互聯(lián)網(wǎng)公司裁員，在2019年年末，再次成為人們的焦點(diǎn)。

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各家互聯(lián)網(wǎng)大廠，寧可損失數(shù)以億計(jì)的現(xiàn)金，也要將工作多年的老員工辭去。最讓人刺眼的是，這些互聯(lián)網(wǎng)公司這頭在裁員，另一頭卻緊鑼密鼓地開啟了新一輪的招聘，招聘規(guī)?？氨炔脝T規(guī)模。

會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，與互聯(lián)網(wǎng)公司的特點(diǎn)有關(guān)。

第一，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)變化太快

互聯(lián)網(wǎng)局勢風(fēng)云萬變，明天會流行什么，沒人可以預(yù)測。這也導(dǎo)致，很多互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員流動率很高。有的人，今天還在部門里叱咤風(fēng)云，一覺醒來卻人去樓空，失業(yè)了。

第二，35歲裁員

程序員，是整個(gè)職場保鮮期最短的職業(yè)之一。從23歲畢業(yè)開始，到35歲左右結(jié)束，至多只有13年的保鮮期?？赡苡行┤藭苫?，一般性企業(yè)員工年紀(jì)越大，越吃香。為什么程序員不是這樣?這個(gè)就要根據(jù)第一點(diǎn)來看，互聯(lián)網(wǎng)局勢瞬息萬變，連帶著產(chǎn)業(yè)技術(shù)實(shí)時(shí)更新。老員工對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說只能意味著落后。而花費(fèi)金錢去培訓(xùn)老員工，對于企業(yè)來說只是一件賠錢的買賣。

上面這一點(diǎn)不少人都可以說個(gè)一二出來，可是接下來要講的一點(diǎn)，卻是會沖擊你們的三觀。

那就是程序員由于經(jīng)常熬夜、加班，時(shí)間一長就會得各種各樣的慢性病。而35歲左右，人正值壯年，有些病癥還不是很明顯，在這時(shí)候辭退，公司只要損失一些補(bǔ)償金。如果等員工病癥出現(xiàn)，那就不好辭退了，畢竟勞動法就在頭上懸著，互聯(lián)網(wǎng)公司再牛也不敢亂來。這一點(diǎn)同樣適用于藥企、化工企業(yè)、礦企等企業(yè)。35歲裁員，是這類企業(yè)的通病。

如果說因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)風(fēng)口轉(zhuǎn)變而被裁員還有一線生機(jī)的話，那么因?yàn)槟挲g而被裁員的程序員則是毫無招架之力。在這些被企業(yè)淘汰的程序員面前，只有一條路，轉(zhuǎn)型?？墒浅绦騿T又該如何轉(zhuǎn)型，往哪個(gè)方向轉(zhuǎn)型呢?

第一，管理崗位

管理崗位，或者是技術(shù)管理崗位是很多大齡程序員的首選。程序員要轉(zhuǎn)到管理崗位，有以下2種途徑：

(1)內(nèi)部晉升

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對技術(shù)型管理人才的需求一直以來都十分旺盛，這一點(diǎn)可以從各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)常舉行內(nèi)部招聘可以看出。內(nèi)部招聘、內(nèi)部人才庫、后備管理等人事措施，最終目的都是從企業(yè)內(nèi)部選取合適的人才，晉升為管理崗位。

但是互聯(lián)網(wǎng)大廠的內(nèi)部競爭十分艱難，有人可以成功，但是更多的人卻難逃被裁員的命運(yùn)。

(2)自降身份

這個(gè)辦法是很多被裁員的程序員的首選。很多初創(chuàng)企業(yè)，很多二三線城市的小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，一直將目光盯著那些從大廠里辭退出來的員工。他們擁有的大廠里的經(jīng)驗(yàn)和眼界，正是這些小互聯(lián)網(wǎng)公司所需要的。

很多小互聯(lián)網(wǎng)公司愿意花大價(jià)錢，雇傭這些被互聯(lián)網(wǎng)大廠辭退的大齡程序員。

第二，徹底轉(zhuǎn)型

徹底轉(zhuǎn)型意味著拋棄所有的工作經(jīng)驗(yàn)，從零開始混職場。這條路不僅異常難走，而且對家庭要求也比較高。因?yàn)閺氐邹D(zhuǎn)型意味著有很長一段時(shí)間，你得不到一個(gè)穩(wěn)定的工資，意味著你的車貸、房貸與家庭支出沒有著落。

但是，轉(zhuǎn)型一旦成功，卻可以跳出程序員黑洞，在35歲之后，依舊可以繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

我也經(jīng)歷過一次徹底轉(zhuǎn)型。我的本科讀的是工科，在實(shí)習(xí)階段，我發(fā)現(xiàn)自己對工科崗位實(shí)在是沒有興趣。經(jīng)過一系列內(nèi)心掙扎，在畢業(yè)的時(shí)候毅然選擇放棄工科，轉(zhuǎn)而投向人事崗位。轉(zhuǎn)型的過程雖然痛苦，但是對于得到的結(jié)果來說，還是十分值得的。

程序員因?yàn)槁殬I(yè)關(guān)系，導(dǎo)致其崗位容錯(cuò)率很低。一般來說，絕大多數(shù)程序員的遭遇都是裁員即失業(yè)。在這樣的趨勢下，程序員更應(yīng)該在平時(shí)做好多手準(zhǔn)備，尤其是注重個(gè)人能力的培養(yǎng)，給自己的職場吃一粒定心丸。