近日，杭州電商公司有贊在公司年會宣布未來執(zhí)行 996 工作制，令一些員工感到不滿。有贊高管甚至舉例稱工作家庭平衡不好可以離婚。消息在網(wǎng)絡(luò)上傳播后引發(fā)廣泛關(guān)注。

這次年會上有贊高管提出了一系列比較“奇葩”的言論，而且當(dāng)場宣布了未來執(zhí)行 996 工作制，令一些員工感到不滿。

在知乎上有一個題為《如何看待“有贊”年會公開宣布 996 工作制?》的提問，其中一個匿名回答者稱自己是有贊年會的親歷者，并詳細(xì)講述了有贊高管在年會上的一些具體言論：

有贊 CEO 白鴉公開在年會上宣講，要執(zhí)行 996 工作制，正常的工作時間是每天 9 點(diǎn) 30 分到晚上 9 點(diǎn)。遇到緊急項(xiàng)目，一周工作 6 天，每天工作時間會更長。

值得注意的是，有贊員工道出了周三家庭日的真面目，其并非外界所想的周三不用上班，而是周三可以 6 點(diǎn)正常下班。

換言之，周三家庭日僅僅只是可以早走，正常下班時間說得好像恩賜一樣，員工怨聲四起。

有贊年會上說，以后每個季度要考察文化價值觀，占比要超過業(yè)績部分。“只要跟有贊價值觀高度匹配的人，不會去培養(yǎng)，不會去強(qiáng)迫改變?nèi)说膬r值觀，不匹配的就應(yīng)該馬上走。”

年會透露，有贊在 2018 年招人太多，非常冗余，要大量減員，今天的 95 后已非常不勤勞了。

問及公司阿姨不經(jīng)常收拾衛(wèi)生時，有贊的說法是，公司就不應(yīng)該雇傭阿姨，大家都是成年人了，可以自己收拾。

問及何時有食堂時，白鴉的回復(fù)是，只要是自己當(dāng)一天 CEO，就不允許有食堂，因?yàn)橛辛耸程?，至少有一半的員工會抱怨食堂飯菜難吃，而有贊有很高的飯補(bǔ)，員工可以在外面吃。

有贊高管一個非常大的爭議點(diǎn)是，回答“如何平衡工作與家庭”的問題。

“即有管理層提出老婆孩子顧不過來，提離職，他領(lǐng)導(dǎo)說換一個解決方法，比如離婚”，以此來鼓勵有贊員工全心為公司奉獻(xiàn)。

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眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭激烈，加班已成為互聯(lián)網(wǎng)公司的標(biāo)配，但瘋狂到推行 996 工作制的互聯(lián)網(wǎng)公司畢竟是少數(shù)。

即便極少數(shù)公司推行，也是能低調(diào)就盡量低調(diào)，比如小米早期，公司高層和員工彼此心照不宣，像有贊這樣明目張膽告知還真是頭一回見到。

稍微懂點(diǎn)《勞動法》的人都知道，我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超過 44 小時的工時制度。

有贊強(qiáng)制推行 996 工作制，明顯違反勞動法有關(guān)規(guī)定，難怪會徹底激怒員工，大家紛紛舉報，希望借助網(wǎng)絡(luò)的力量，求業(yè)內(nèi)人士鼎力支持。

剛剛，有贊 CEO 白鴉發(fā)文回應(yīng) 996 工作制稱，幾年后回頭看，這次絕對是好事：

鼓勵員工離婚，壓榨勞動力，剝削假期，似乎把員工看作一臺晝夜不停運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，人權(quán)在業(yè)績面前顯得那么卑微，如果這么做是為了變相裁員還想躲避賠償?shù)脑挘钦媸且徊匠羝濉?/p>

希望有贊能引以為鑒，重新審視全員 996 工作制的決定，競爭激烈、公司發(fā)展不是正當(dāng)理由。

要知道，員工是公司寶貴的財(cái)富，有贊想要奔向詩和遠(yuǎn)方，必須讓他們快樂工作、認(rèn)真生活、保持理想，激發(fā)創(chuàng)造力和想象力，而不是視為勞動力一味壓榨。

給大家分享來自一位 IT 老兵沈世鈞對“有贊”年會公開宣布 996 工作制的評論。

996 制度，不僅在經(jīng)濟(jì)上赤裸裸的盤剝員工，更使得中年危機(jī)成為每個職場人的必然。

日常工作中，無論是新招進(jìn)一個員工，還是有老員工想離職，我都會“語重心長”的和他算一筆經(jīng)濟(jì)賬。

我告訴他，在這家公司(外企)，你現(xiàn)在年薪 40 萬(只是舉例)，雖然下家公司把你的薪水漲到 50 萬，但工作強(qiáng)度卻提升到了 996。

所以表面工資雖然上漲百分之十幾，但如果按照法律規(guī)定，你該拿到的錢遠(yuǎn)不止這些。

按照勞動法規(guī)定，工作日的加班工資為正常工資的 150%，雙休日是 200%，法定假日是 300%，假設(shè) 11 天的法定假日你有 6 天在加班，則 996 應(yīng)得的工資為：(工作日加班費(fèi) + 周末加班費(fèi) + 法定假日加班費(fèi) + 正常工資)/ 正常工資 =(3*1.5 *20 + 12*2*4 + 12*3*0.5 + 8*20)/ 8*20 = 2.275。

也就是說按照勞動法規(guī)定，996 的工作強(qiáng)度下，你只有拿到當(dāng)前工資的2.275倍，你才在經(jīng)濟(jì)賬上不吃虧。大家查一下，那些在市場加班最嚴(yán)重的公司，他們是否給出這樣的工資?

我知道，在職場上混，很多時候人都是身不由己。這 996 的工作強(qiáng)度固然可恨，但是你不干自然有人干呀!

因此，對任何一個個體來說，要他單獨(dú)站出來對抗這不良風(fēng)氣，這是不公平的。但是，作為一個勞動者，無論如何也應(yīng)該保持清醒。

無奈也就罷了，但也絕不應(yīng)該站出來，強(qiáng)行歌頌這種不公。如果是這樣，那就真從可憐變成可悲了。

干 IT 的，中年危機(jī)是一個無法回避的問題。對此，不斷有人提出各種解決方案。

對個人來說，建議最多的就是持續(xù)保持學(xué)習(xí)能力，從而跟上時代的變化。不過在我看來，這都是避重就輕，隔靴搔癢的方案，完全于事無補(bǔ)!

我做開發(fā)將近 20 年了，年齡也不小(40 歲)，目前還混跡在開發(fā)一線，算得上開發(fā)老兵。讓我感到驕傲的是，現(xiàn)在依然保持著高效的產(chǎn)出，無論是數(shù)量還是質(zhì)量。

但其實(shí)，這 20 年，我也沒做什么特別的事情，也沒有像那些“勵志”文描述的那樣，刻意的保持強(qiáng)烈的好奇，刻意的持續(xù)學(xué)習(xí)等。也就是踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)工作。既不亢奮，也不萎頓，正常的知識更新，我覺得足夠了。

對一個程序員來說，20 年的工作經(jīng)歷，只要人還算靠譜，認(rèn)真工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，時間本身就會給豐厚的回報。沒有那么多玄妙之道，所謂的高手也就是踩坑踩的多了，摔跤摔的多了，自然就知道那條路好走了，如此而已。

但年紀(jì)大了之后，也有不得不服氣的地方，那就是精力確實(shí)不如以前了，逐漸不能承受高強(qiáng)度的加班了。

而且這種不能承受，還不是來自心理上，而是在生理上切實(shí)的感到不行。不是說，我早上起床，給自己打氣，告訴自己要振作精神，要奮斗，然后就能夠精神煥發(fā)的干到晚上 12 點(diǎn)。

不行的，再給自己打氣，過了晚上 10 點(diǎn)，你就會非常難受，如果強(qiáng)行加班，一個也扛不住，另外會極度的損害自己的健康。

年齡大了，你的身體非常忠誠，高強(qiáng)度的工作在物理上是不可能完成的。這和一塊鋰電池的原理是一樣的，用的多了，續(xù)航能力就會下降。你就是再勵志也沒用。

沒電了就是沒電了，汽車會拋錨，手機(jī)會關(guān)機(jī)。只有充電(休息)才能重新啟動。

而我現(xiàn)在還能保持高質(zhì)量的產(chǎn)出，那是因?yàn)楝F(xiàn)在的公司能夠保證 8 小時工作制，因此工作之余能保證充分的休息，也讓我這塊老電池有正常的循環(huán)，從而發(fā)揮“余熱”。

反過來，如果現(xiàn)在中國所有的 IT 公司都強(qiáng)行 996 制度，那么像我這樣的老工程師，也就被直接踢出了勞動力市場。不是我矯情，是身體真的掙不了這個錢，即使我不要命也不行。

是人就會老，而且不用太老(34 歲左右)，你就會被無情的拋棄。大家想想，如果你 25 歲研究生畢業(yè)，到 34 歲也就 9 年的時間。你受了那么多年教育，付出了那么多，結(jié)果這社會能容忍你的工作時間只有 9 年，這是一件多么殘忍而又荒唐的事情呀!

所以說，如果這個社會上，996 成為主流，那么幾乎所有的中年男人都會在職場上被消滅。這和你是否保持求知欲，是否堅(jiān)持學(xué)習(xí)一點(diǎn)關(guān)系都沒有。這是所有職場人的悲劇。

而且 996 還特別迷惑人的一點(diǎn)是很多人把這樣變態(tài)的制度等同于奮斗，甚至上升到民族的高度。

他們說我們國家因?yàn)榛A(chǔ)薄弱，所以大家自然要多努力，多工作，從而形成對歐美發(fā)達(dá)國家的追趕。

正如我在前面說的，996 會把大量的中年勞動力從市場上消滅。但我們都知道，中國現(xiàn)在已然進(jìn)入了老齡化社會，原來我們和西方的競爭有個重要的優(yōu)勢就是大量的勞動力，而現(xiàn)在年輕人越來越少，中年人又被迫離開市場。

所以很快我們就會發(fā)現(xiàn)，我們原來不僅在技術(shù)上落后西方，現(xiàn)在甚至連勞動力也成為了短板。所謂的追趕豈不是天方夜譚。

此后還有一種可能，無良企業(yè)為了保持競爭，只有更瘋狂的壓榨年輕人的時間，進(jìn)一步提高勞動強(qiáng)度。但我很難想象，在 996 之上，還有更深的壓榨空間嗎?

難不成一周工作 7 天，每天工作 14 個小時，除了睡覺和吃飯，什么都不用做了?但我想問一下，這樣的人生還是人生嗎?

說一千道一萬，996 的原因非常簡單：一個是資本的逐利本性，另一個就是管理層的無能。

我們公司的 HR 曾經(jīng)在一次員工溝通大會上給大家仔細(xì)的算過賬，說外企的成本非常高，包括人力成本。

一個重要的原因就是受限于法律，公司不能成制度的組織加班，但我們的競爭對手卻可以。這樣在人力成本上，我們就處于絕對劣勢。

因?yàn)閷ζ髽I(yè)來說，一個員工的成本，不僅要考慮他的工資，還要考慮雇傭這個員工所繳納的社保、公積金、以及涉及的辦公費(fèi)用(租金、電腦、正版軟件)、管理費(fèi)用等。

綜合下來，雇傭一個員工，企業(yè)付出的成本基本是明面工資的兩倍。因此，對企業(yè)來說，如果業(yè)務(wù)發(fā)展，在雇傭更多的員工，還是增加當(dāng)前員工的工作強(qiáng)度之間做選擇。從經(jīng)濟(jì)效益上來說，肯定傾向于增加當(dāng)前員工的工作強(qiáng)度。

與此同時，如果這個企業(yè)還算有良心，至少還會給些加班費(fèi)，或者給予高于市場的工資。而那些無良企業(yè)，甚至連加班費(fèi)都不愿給，這就變成赤裸裸的占便宜了。

讀這篇文章的人如果是一名程序員，你一定體會過，正常 8 小時工作時間里，如果你全力以赴，注意力高度集中，產(chǎn)出是足夠有競爭力的。

而且編程作為一個腦力勞動，8 個小時高強(qiáng)度的勞動后，腦子就會處于非常混沌的狀態(tài)。

再強(qiáng)行工作，以我的經(jīng)驗(yàn)，多干 1 個小時，其中產(chǎn)生的 Bug，會讓你以后用多出幾倍的時間來修復(fù)。

未來，只要編程還是一個腦力勞動，它的產(chǎn)出就不會是和勞動時間呈絕對線性關(guān)系，這是一個很大的學(xué)問。

在這一點(diǎn)上，技術(shù)先哲們早在幾十年前就意識到了，所以才有了那本大名鼎鼎的《人月神話》。

而在中國當(dāng)前的企業(yè)中，有太多低劣的管理者，既無能在 8 小時內(nèi)調(diào)動員工的積極性，又怕承擔(dān)責(zé)任，所以只能追求表面功夫，堆砌勞動時間，自我欺騙、自我麻木。

于是白天上班的時候大家一塊磨洋工，下班的時候，拉扯著不走，裝作努力和奮斗的樣子。硬生生把整個職場搞的烏煙瘴氣，硬生生把這一代職場人的生活變得悲催不堪。

可恨，可嘆!

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