iOS程序員的月薪已降到12K，因?yàn)椴簧貽2O創(chuàng)業(yè)公司倒閉了
12月 初的北京，窗外陰天與霧霾交錯(cuò)。在一家 O2O 創(chuàng)業(yè)公司工作了近一年，iOS 工程師小王一手拿著離職合同，一手打開手機(jī)上的招聘軟件，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)：
“ 北京 iOS 工程師的薪水怎么只有 12K 了！”
小王不知道，隔壁寫字樓的 CEO 老張正喜笑顏開，剛剛加入創(chuàng)業(yè)大軍，就發(fā)現(xiàn)：
“最近很多 O2O 創(chuàng)業(yè)公司倒閉了，iOS 程序員們都出來找工作了，月薪 12K 就能招個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的了”。
一、iOS 程序員的月薪已經(jīng)降到 12K，因?yàn)椴簧?O2O 創(chuàng)業(yè)公司倒閉了
小王并不孤單。他只是整個(gè) O2O 行業(yè)從業(yè)者的一個(gè)。2015年，整個(gè) O2O 行業(yè)跌宕起伏，從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展和薪水也相應(yīng)起伏。
2015年 上半年，O2O 是當(dāng)之無愧的風(fēng)口，任何項(xiàng)目都恨不能與 O2O 沾親帶故，行業(yè)高歌猛進(jìn)，創(chuàng)業(yè)公司招兵買馬，從業(yè)者風(fēng)光無限。再到資本寒冬論下，投資人談 O2O 色變，唯恐其燒錢難止，創(chuàng)業(yè)公司兵糧寸斷，裁員減薪，從業(yè)人員再就業(yè)。
從拉勾網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來看（見下圖），O2O 行業(yè)在今年成功吸引了 12.76%的就業(yè)者，成為 “吸才之王”。
7月 之前，人才一直曾加速流入，除了感染并吸納了大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，也吸引了不少大公司的離職員工。Boss 直聘告訴 36 氪，美團(tuán)、完美世界、滴滴出行、大眾點(diǎn)評、京東這 5 家公司的員工，跳槽后最愿意加入到 O2O 類創(chuàng)業(yè)公司。
即使是在風(fēng)頭正勁的上半年，相比于金融、醫(yī)療等行業(yè)，O2O 領(lǐng)域的薪水也并非最高。服務(wù)于高端人才市場的 100 Offer， 提供給 36 氪的數(shù)據(jù) 也基本印證了這一觀點(diǎn)：他們服務(wù)的 21 萬用戶中，O2O 領(lǐng)域平均年薪為 34.8 萬，僅為中等水平，要低于醫(yī)療健康、電子商務(wù)、智能硬件、云計(jì)算等領(lǐng)域。
其中一個(gè)重要的原因就是，這個(gè)行業(yè)招聘、求職門檻都較低，因此收入水平也相對較低。拉勾網(wǎng)幫我們做了一個(gè)統(tǒng)計(jì)（見下圖），O2O 行業(yè)中，本科及大專學(xué)歷為主要流入群體，占比超過了 95%。3-5年 工作經(jīng)驗(yàn)人員占比過半，5年 以下工作經(jīng)驗(yàn)的人員占比超過 80%。
我們曾以個(gè)體為例，研究過一名 O2O 地推人員這一年的職業(yè)發(fā)展軌跡 。這個(gè)行業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，給予了從業(yè)者巨大的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。這名地推人員，2014年 下半年辭掉了一份半事業(yè)單位性質(zhì)的工作后，加入一家生鮮 O2O 公司。一年后已經(jīng)晉升到北京地區(qū) BD 負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)上百人，負(fù)責(zé)北京市場、供應(yīng)鏈、BD 工作。
“只是到了最近，O2O 行業(yè)近期出現(xiàn)了合并重組及倒閉潮之后，應(yīng)聘者投遞增長明顯減慢。” 拉勾網(wǎng)平靜的對我們講這些的同時(shí)，背后卻有無數(shù)心塞的 “程序員小王們” 和喜笑顏開的 “CEO 老張們”。
2015 的 O2O 熱，大多瞄準(zhǔn)的是具有消費(fèi)能力的年輕人，iOS 平臺用戶是創(chuàng)業(yè)公司必爭之地。O2O 行業(yè)同質(zhì)化競爭嚴(yán)重的，而 Android 平臺碎片化嚴(yán)重，適配復(fù)雜困難，浪費(fèi)時(shí)間，戰(zhàn)略地位次之。這輪 O2O 倒閉潮里，iOS 工程師就成了最大的 “受害人群”，高性價(jià)比的 Android 工程師依然供不應(yīng)求。CEO 老張到現(xiàn)在還沒有找到負(fù)擔(dān)得起的 Android 工程師。
二、因?yàn)?“寒冬”，只剩下 10.3%的人期望拿到 2 萬元以上月薪了
O2O 行業(yè)的境況并不獨(dú)特，只是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)圈的一個(gè)縮影。寒冬，才是背后無形中的手，影響創(chuàng)業(yè)公司團(tuán)隊(duì)組建。O2O 行業(yè)如此，其他行業(yè)亦是如此。
6月 份的股災(zāi)，重創(chuàng)了股民，也凍僵了創(chuàng)業(yè)公司。潛在的創(chuàng)始人曾經(jīng)躍躍欲試，但在資本寒冬里，開始徘徊彷徨；潛在的求職者本已經(jīng)蠢蠢欲動，但在經(jīng)濟(jì)下行的預(yù)期中，開始搖擺不定。
即使有萬眾創(chuàng)業(yè)的感召， 創(chuàng)業(yè)者的意愿依然呈現(xiàn)出下滑趨勢 。BAT 三家大公司曾經(jīng)培育了不少創(chuàng)業(yè)者，但在 2015年，BAT 背景的創(chuàng)始人數(shù)量不升反降。。據(jù) Boos 直聘不完全統(tǒng)計(jì)，如果僅考慮創(chuàng)始人身份，2015年BAT 出走創(chuàng)業(yè)的員工分別為：百度 83 人，阿里巴巴 139 人，騰訊 124 人。這一數(shù)據(jù)在 2014年 分別為：百度 129 人，阿里 161 人，騰訊 146 人。
如果以時(shí)間的維度來看，轉(zhuǎn)折點(diǎn)就在股災(zāi)及其引發(fā)的 “寒冬論”。Boss 直聘告訴 36 氪，他們統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，核心團(tuán)隊(duì)來自 TOP20 上市互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量上半年很多，但 7月 之后明顯持續(xù)下降，至 11月 出現(xiàn)一個(gè)回升的小拐點(diǎn)。
求職者加入創(chuàng)業(yè)公司的意愿，也因?yàn)楹鴷簳r(shí)擱置。根據(jù)工信部發(fā)布的榜單，排名前 20 的本土上市互聯(lián)網(wǎng)公司，2015年 人才流出至創(chuàng)業(yè)公司最集中的時(shí)段為 1月 和 2月，2月 為峰值，當(dāng)時(shí)有超過 30%的離職員工愿意跳槽去創(chuàng)業(yè)公司，高于 2014年 同期。而到了 11月，這一意愿降至 11.3%，降幅達(dá)到 20 個(gè)百分點(diǎn)；反而是愿意跳槽去千人以上規(guī)模大公司的人超過了 54%。
這種情緒，還蔓延到了校招。在 Boss 直聘平臺上，今年高校計(jì)算機(jī)相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)生，本科生 15 萬左右，研究生 4-5 萬。其中，一流高校畢業(yè)生，僅有 20%會考慮創(chuàng)業(yè)公司，剩下的 80%還是會選擇加入上市公司、BAT，或者外資互聯(lián)網(wǎng)公司。而這 20%中，也僅有兩成考慮自主創(chuàng)業(yè)或者 B 輪以前的公司。
對于創(chuàng)業(yè)公司來說， 唯一的好消息大概就是互聯(lián)網(wǎng)人對于薪資預(yù)期降低 ，人力成本相應(yīng)降低。Boss 直聘的數(shù)據(jù)表明，互聯(lián)網(wǎng)人才整體薪酬期望，也從 7月 起開始回落，逐步回歸理性。到 11月 時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者中，僅有 10.3%的人期望月薪在 2 萬元以上。要知道，這一數(shù)字在 6月 時(shí)，可是 26.9%。
不過，“守株待高級人才” 也不現(xiàn)實(shí)。B 輪之前的創(chuàng)業(yè)公司為了爭搶人才，也是蠻拼的，實(shí)際給核心技術(shù)和產(chǎn)品崗位開出的月薪變化不大。60%左右的崗位月薪范圍仍然在 11-20K 左右，11%-14%的崗位月薪達(dá)到 20K 以上。相反，大公司反而在下半年一定程度上收縮，平均月薪 20K 以上的產(chǎn)品和技術(shù)崗位占比，在三季度開始回落，直到 11月 重新回升，再次加入人才大戰(zhàn)。
對于這些大公司以及受寒冬影響不大的公司來說，寒冬真是個(gè)好消息。一方面，“寒冬臨頭，各自飛”， 創(chuàng)業(yè)公司高管自 6月 起就開始重新尋找工作了 ，總監(jiān)級人數(shù)最多。而創(chuàng)始人或 C-suite（CEO、CIO、CTO 等開頭）的高管們，“忍了忍”，但到 8月 份也開始尋求工作了。
另一方面，資本寒冬里，還催生了 “大合并” 這種過冬的 “取暖方式”。這些創(chuàng)業(yè)公司往往展開過激烈的市場和人才拼殺， 合并后自然會釋放出大量的冗余人才。 Boss 直聘的數(shù)據(jù)顯示，幾家公司合并后準(zhǔn)備離職或者換工作的員工數(shù)量都出現(xiàn)上漲。
以美團(tuán)和大眾點(diǎn)評為例，在市場份額最為重要的銷售、市場和運(yùn)營等崗位上，10月 之前，兩家公司在全國 408 個(gè)城市有所布局，二者高度重合的地區(qū)占了 55%。這兩家業(yè)務(wù)高度重合的公司合并之后，大眾點(diǎn)評 CEO 張濤、美團(tuán) CTO 均已退出原崗位，更何況這些執(zhí)行崗位呢。
今年4月 份合并的 58 同城和趕集網(wǎng)，員工離職及有跳槽動作的走勢基本相同。合并后，這一數(shù)字一度飆升，隨后走勢趨穩(wěn)，四五月份兩家公司離職及有跳槽動作的員工量占到了全年的 24%。
三、暖冬里的新力量
寒冬，不止存在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。在整個(gè)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)下行趨勢的時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷的，只能稱為 “暖冬”。
暖冬的互聯(lián)網(wǎng)，近幾年對各行各業(yè)人才的吸引力不斷增強(qiáng)。大批優(yōu)秀人才涌入互聯(lián)網(wǎng)，有目共睹。LinkedIn 大數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對于人才吸引力上升勢頭迅猛，吸引力指數(shù)以 1.21 居于第二，僅次于金融業(yè)的 1.33。
其中，涌入互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)秀人才中，不乏政府及社會組織人才。數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)已成為政府及社會組織人才的主要轉(zhuǎn)業(yè)去向，在 Linkedin 領(lǐng)英上的指數(shù)從 2013年 的 1.25 升至 2014年 的 1.95。數(shù)據(jù)在 2015年 還在提升，“公務(wù)員熱” 的同時(shí)，還出現(xiàn)了 “公務(wù)員跳槽熱 ”。有趣的是，今年第二季度轉(zhuǎn)行去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公務(wù)員最多，占到了全年的 30%。
不過，這些公務(wù)員及社會組織人才在進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后，往往還只能從事支持型工作。Boss 直聘的數(shù)據(jù)顯示，19.7%的公務(wù)員 / 事業(yè)單位雇員在轉(zhuǎn)行去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后，會從事職能崗位方面的工作，14.3%會去做技術(shù)崗位，而從事產(chǎn)品經(jīng)理崗位的僅為 1.8%。
受國內(nèi)創(chuàng)投熱影響，在國外有互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生，不少選擇回國創(chuàng)業(yè)，或有意回國創(chuàng)業(yè)。 留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)、就業(yè)浪潮正勁 。根據(jù)新東方《2015 中國留學(xué)白皮書》的數(shù)據(jù)，在留學(xué)人員中，有 51%的學(xué)生表示將來會回國。當(dāng)然啦，申請 H1B 簽證的難度加大，也是一個(gè)不小的推動力量。
而隨著中國經(jīng)濟(jì)的全球化，越來越多的中國互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司走向海外，在全球各地開設(shè)研發(fā)中心、拓展供應(yīng)鏈或業(yè)務(wù)渠道。因此對國際化人才的需求，達(dá)到新高度，而其中留學(xué)海外的華人學(xué)生更是成為企業(yè)競相爭取的優(yōu)質(zhì)人才庫。
這股創(chuàng)業(yè)熱，還影響到了新時(shí)代的女性。她們在尋求職業(yè)生涯的突破，互聯(lián)網(wǎng)正好提供了契機(jī)。今年9月，國務(wù)院新聞辦公室發(fā)布《中國性別平等與婦女發(fā)展》白皮書，中國互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的女性創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)達(dá)到了 55% 。女性主義的互聯(lián)網(wǎng)真的開始讓男人們 “聽話” 了。
