前段時間，拼多多深陷假貨風波，沒想到在上市之后，再次引起軒然大波，有輿論認為：拼多多上的山寨產(chǎn)品，讓中國打假事業(yè)倒退了20年。對此，創(chuàng)始人黃崢表示：我們打假是認真的，不能把山寨和假貨混為一談，也不能把商家問題變成假貨問題。

拼多多假貨多，其實是個表面現(xiàn)象，內(nèi)在的是拼多多快速發(fā)展，所帶來的惡性后果。今天，我們避開拼多多假貨風波不談，來聊聊拼多多這家公司。

拼多多是一家發(fā)展過快的公司，僅用三年的時間，就走完了淘寶、京東的所走過的路程。但就像是一個瘦子，一夜之間吃成了胖子，難免有些消化不良。

不得不承認，拼多多是一家“奇葩”的公司。

有多奇葩？首先在薪資這一塊，可以說是高出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)很多，有在BAT和拼多多呆過的網(wǎng)友這樣評論：拼多多的工資確實不錯，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，往往可以拿到比騰訊阿里高30%的薪資。

對于技術(shù)開發(fā)崗位而言，拼多多給的工資更高，而其他崗位，只能算是略高。

以前端工程師為例，阿里巴巴和拼多多的薪資，就存在比較大的差異。阿里巴巴開出15k-30k的薪資，而拼多多則開出了40-80萬的年薪，折算成月薪為25k-50k，差距還是挺大的。

高薪厚祿，自然吸引了不少的人才，但同樣，也暴露出了拼多多內(nèi)部的問題：大多數(shù)人，都是沖著薪資高而去，不知道自己所創(chuàng)造的工作價值，也沒有歸屬感。

企業(yè)文化的缺失，導(dǎo)致了一連串的問題，好在拼多多高管自省，在今年和去年，均提到了要建設(shè)企業(yè)的文化價值觀。至今看來，企業(yè)文化的空，應(yīng)該還沒有填上。

從百度、騰訊、阿里巴巴三巨頭崛起后，加班這個詞，就成了互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者熱議的話題，特別是以技術(shù)驅(qū)動的企業(yè)，996工作制可謂家常便飯。

在拼多多上班，也逃脫不了命運，但奇葩的是，拼多多的上班時間是早上11點開始，換句話說，你大可以吃完午飯，再去上班。

拼多多采用的是11點上班，20點下班的模式，一周六天制。當然，與BAT一樣，逃脫不了“潛規(guī)則”，一般下班的時間都在9點-12點之后，有時候12點開開小會也很正常。好在加班過了12點，隔日可以推遲1個小時，還算比較人性化。

但似乎拼多多也存在過度加班的情況，據(jù)拼多多剛?cè)肼氁粋€月的緣員工反映：拼多多的加班，實在太讓人難以適應(yīng)了，昨天一點多下班，公司至少還有30%的人沒走，而且是周日，加班日。

福利方面，拼多多不僅包吃，而且還為應(yīng)屆生和男生，免費提供1年的住宿，對于在上海務(wù)工的碼農(nóng)來說，是一個很好的福利。

目前，拼多多的局勢并不明朗，外有輿論道德的譴責，內(nèi)有不完善的企業(yè)制度及文化，可謂前有堵截，后有追兵，走過去就是萬里晴空，走不過去就得掉入萬丈深淵。

給的錢多，累得像騾子、福利還不錯，這樣的公司，你敢去嗎？